突然被公司通知离职并有一个月工资补偿，离职

突然被通知离职并获补偿，离职时应确保手续齐全。根据《劳动合同法》，公司需提前30日通知或支付代通知费，非法辞退需承担法律责任。若未及时处理，可能导致权益受损，如赔偿金无法落实。
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突然被通知离职，应：1.确认离职原因及赔偿是否合理，依据《劳动合同法》核对；2.若合理，与公司签订离职协议并领取赔偿；3.若不合理，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；4.保持沟通，避免冲突，必要时寻求法律援助。
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对突然离职通知，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司行为合法且赔偿合理，可协商解决；若存在争议或违法行为，应选择劳动仲裁以维护自身权益。