我想咨询个问题。员工月薪底薪5000元，这种情况

月薪5000元每月休2天，工资应按法律规定计算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷26，休息日加班需支付200%工资。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式为按法律规定计算工资并支付加班费。选择时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险，保障员工权益，同时维护企业合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪5000休2天工资算法：1.算日工资，5000÷26；2.算加班费，日工资×200%；3.算月总收入，日工资×月工作天数+加班费。若休息日多加班，则加班费相应增加。