机械在工地干五个月的活，不给钱，打电话也不

在提起劳动仲裁时，为了证明劳动关系和未支付的工资，你需要准备劳动合同、工作证、工资条、银行流水记录等直接证据，以及工友证言、上下班打卡记录、与雇主的聊天记录等间接证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保材料的真实性和完整性至关重要。
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确保劳动仲裁的成功率，关键在于准备充分的证据和合理的主张。明确你的诉求，如支付拖欠的工资、补偿金等，并依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定提出。同时，保持与劳动仲裁部门的沟通，及时提交补充材料，积极响应仲裁庭的要求。
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若雇主在劳动仲裁过程中仍拒绝支付工资，你可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。