试用期不交住房公积金合法吗

试用期不交住房公积金不合法。根据《住房公积金条例》，单位应为员工缴纳住房公积金，试用期员工同样享受此权益。单位未缴，属违法行为。若单位长期不缴或拒绝补缴，问题较严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。分析说明：住房公积金是员工的法定福利之一，试用期员工与正式员工在享受此福利上无差别。单位未按规定缴纳，不仅损害员工利益，也违反法律法规。员工有权要求单位补缴，并可向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期不交住房公积金问题，员工可采取与单位协商、向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益，要求单位按规定缴纳住房公积金。可提及相关法律法规，增强说服力。2. 投诉：向公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求管理中心介入处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴住房公积金及支付相应赔偿。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，证明单位违法行为及自身损失。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。