签订合同后不去招聘单位承担后果怎么办

签订合同后不去单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，单位未按时签劳动合同，需付双倍工资，并可能承担额外赔偿。不及时处理，将增加经济负担并损害单位声誉。
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签订合同后未去单位需应对。操作如下：1. 尝试与单位沟通，了解原因并寻求解决方案；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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针对此问题，常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商解决；协商不成，可根据具体情况选择劳动仲裁或法律途径维护权益。